培训效果评估的指标包括()A:认知成果 B:学习成果 C:情感成果 D:绩效成果 E:投资回报率
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- 管理培训体系设计的原则包括()A:有效性原则 B:计划性原则 C:实用性原则 D:合理性原则 E:坚持性原则
- 在进行培训时，课程需求度调查的层次包括()A:环境调查 B:任务调查 C:组织调查 D:个体调查 E:目标调查
- 结果导向型的业绩考评方法包括()。A:关键事件法 B:短文法 C:劳动定额法 D:目标管理法 E:直接指标法
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