组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。A:组织目标 B:组织效率 C:组织资源 D:组织文化 E:工作任务
相关内容：组织,层次,培训需求,分析,等内容,目标,效率,资源,文化,工作任务
- 不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则 B:按需分配原则 C:文化适应原则 D:全面激励原则
- 在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。...
- 组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分析 B:职能调整 C:职能规划 D:职能分解
- 以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。A:企业战略 B:组织结构 C:管理幅度 D:人工成本
- 处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析 B:综合分析 C:离散趋势分析 D:相关分析
- ()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范 B:权、责结构 C:组织信息控制 D:部门划分的形式和结构
- 绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确 B:考评指标设计不规范 C:工作分析不到位 D:绩效考评标准不明确
- 薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略 B:人力资源战略 C:社会发展水平 D:公司上级主管部门
- 有效管理幅度不是一个固定值，它受()等条件的影响。A:职务性质 B:人员素质 C:管理风格 D:管理层次 E:职能机构健全程度
- 下列选项中.属于组织设计的基本原则的有()A:任务与目标原则 B:专业分工和协作的原则 C:监督与实施原则 D:集权与分权相结合的原则 E:有效管...
猜你喜欢
- 甲企业为自营出口的生产企业(增值税一般纳税人),2018年5月和6月生产经营情况如下。 5月份经营情况: . ( 1 )内销货物销售如下: 注:...
- 投资银行作为直接融资的中介，不直接与筹资者和投资者发生融资契约关系，它不作为资金转移的媒体，而仅充当中介人的角色，帮助筹资方寻找投资方或向投资方介绍适当的...
- 在自动控制系统组成中，用来测量被控量的实际值并经过信号处理，转换为与被控量有一定函数关系，且与输入信号同一物理量的信号的环节为（）。A、给定环节 B、放...
- 持卡人存入保证金存款40000元，存期为3个月，假定月利率为6‰，则到期利息为()元。A:620B:700C:720D:900
- 下面不属于《普通高中语文课程标准(实验)》中“评价的基本原则”的一项（）。A.语文课程的评价要突出整体性和综合性，从知识与能力、过程与方法、情感态度与价值...
- 针对小学阶段学生的特点.教师在教学内容上会多讲一些比较具体的知识和浅显的道理;在教学方法上，一般多采用直观教具。这体现了教育要适应儿童身心发展()特点。A...
- 以下说法不正确的是（ ）。A. 2002年到2006年普通髙等教育招生人数逐年增加B. 2003年中等职业教育招生人数多于2005年普通髙等教...
- 学科标准是指课程计划中每门学科以纲要的形式编写、有关学科教学内容的指导性文件，也称（ ）。 A.教学目的 B.教学计划 C.教学课程 D.教学大纲
- 共用题干TV Shows and Long Bus Trips Long bus rides are like televisions shows.The...
- 渗流模型流速u与实际渗流流速u'相比较（ ）。A. u> u' B. u=u' C. u
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。A．培训的规模 B．规划培训的内容 C．培训的时间和活动场所 D．培训的成本核算 E．培训...
- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
- 不属于社会保险特征的是（ ）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
- 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 ...
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管...
- 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成...
- 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C．明确责任和权限原剐 D．分配职责原则 E．优先组建机构和配备...
- 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0238秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库17次