( )以能岗匹配原理为理论基础,对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。 A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗

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问题 ( )以能岗匹配原理为理论基础,对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。 A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗
选项
答案 D
解析

相关内容:能岗,匹配,原理,传统,体制,终身制,劳动,人事制度,冲击,绩效,管理,培训,开发

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