企业选择最适合的工资制度要考虑的因素包括（ ）。 A.企业市场占有水平 B.企业的盈利水平 C.企业所处行业的发展进度 D.企业规模 E.企业...
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- 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A:基础 B:重要前提 C:依据 D:必要条件
- 对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:组织发展的有力措施 B:规范员工的手段 C:提高生产效率的途径 D:人事决策的基础
- ()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企业营销机会 B:企业竞争机会 C:企业优势机会 D:企业实践机会
- ()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策 B:收入政策 C:金融政策 D:货币政策
- ()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:一级劳动力市场 B:二级劳动力市场 C:三级劳动力市场 D:四级劳动力市场
- 用人单位内部劳动规则的内容包括( )。A:劳动纪律 B:民主管理制度 C:劳动合同管理制度 D:劳动岗位规范 E:劳动安全卫生制度
- 以下属于国家基本劳动制度的有( )。A:劳动合同制度 B:劳动保护制度 C:集体合同制度 D:定额定员制度 E:劳动调解制度
- 企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。A:体现员工差别 B:构建相应的支持系统 C:体现人格差别 D:合理地确定薪资水平 E:体现岗位差别
- 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )。A:各种各样的保险 B:单身公寓 C:免费的工作餐 D:岗位津贴 E:非工作日工资
- 制度化管理的优点包括( )。A:个人与权力相分离 B:制度化管理以理性分析为基础 C:适合现代大型企业组织的需要 D:制度化管理是理性精神的合理体现...
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