部门经理绩效考核指标和标准考核量专业知识技能10分标度是（ ）。 A.具有很强的认知力 B.具有广泛的相关知识 C.能够掌握工作发展所需的...
相关内容：部门,经理,绩效,考核,指标,标准,专业知识,技能,标度,认知,相关,知识,工作,发展
- ()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率 B:组织承诺 C:工作绩效 D:工作分析
- 下列关于集体合同协商的说法，正确的有( )。A:是法律行为 B:主要采取协商会议的形式 C:协商会议由有关政府部门主持 D:协商代表双方人数各方至少...
- 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )。A:各种各样的保险 B:单身公寓 C:免费的工作餐 D:岗位津贴 E:非工作日工资
- 以下关于目标管理法的说法，正确的是( )。A:目标管理法的结果易于观测 B:目标管理法适合对员工提供建议 C:便于不同部门之间绩效的横向比较 D:目...
- ( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A:全面激励 B:组织变革 C:正向激励 D:人事调整 E:负向激励
- 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。A:绩效计划面谈 B:绩效提高面谈 C:绩效指导面谈 D:绩效总结面谈 E:绩效考评面谈
- 参加招聘会前，关于招聘人员的准备，说法正确的有( )。A:招聘人员的服装服饰整洁大方 B:现场人员要有用人部门的人员 C:所有的人在回答问题时要口径一...
- ( )属于对员工进行管理的制度。A:考勤规定 B:工作时间规定 C:薪资福利规定 D:年休假规定 E:员工奖惩规定
- 根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为( )。A:单项定员标准 B:多项定员标准 C:双向定员标准 D:综合定员标准 E:比例定员标准
- 最低劳动标准包括( )。A:最低工资标准 B:最低劳动条件 C:最低社会保障 D:最差就业环境 E:最长劳动时间标准
猜你喜欢
- 共用题干 一般资料：求助者，男性，23岁，未婚，医院检验科化验员。求助者自述：近半年来，总感到哪里都脏，尤其是门把手，所以反复洗手，反复擦门把手，...
- 胸外电除颤的首次除颤电能是A．1J／kgB．3J／kgC．4J／kgD．5J／kgE．6J／kg
- （ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D....
- 下列符合热塑性塑料特性的有()。A、以热固性树脂为主体成分B、受热后软化C、强热下发生分解破坏D、可反复塑制成型E、加工塑化成型后具有链状...
- 《温病条辨》中提出："温病小便不利者"，何种治法不可用A．滋阴B．清热C．攻下D．淡渗E．活血
- 下列各项中，应在资产负债表“预付款项”项目列示的有（ ）。A.“应付账款”科目所属明细账科目的借方余额 B.“应付账款”科目所属明细账科目的贷方余额 ...
- 雷公藤制剂使用的注意事项有A.遵照医嘱 B.控制疗程 C.小剂量开始 D.心功能差者慎用 E.心律失常禁用
- 期货交易所为债务人，债权人请求冻结、划拨以下（ ）资金或者有价证券的，人民法院不予支持。A、期货公司所会员向期货交易所提交的用于充抵保证金的有价证券 ...
- 男性，45岁，间断上腹痛3年，加重2个月，胃镜检查发现胃角切迹溃疡，幽门螺杆菌阳性。其治疗方案首选A. H+受体拮抗剂治疗，6周复查胃镜B.黏膜保...
- 抑制细菌核酸合成的药物是A:头孢霉素 B:链霉素 C:四环素 D:多黏菌素 E:利福平
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。A．培训的规模 B．规划培训的内容 C．培训的时间和活动场所 D．培训的成本核算 E．培训...
- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
- 不属于社会保险特征的是（ ）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
- 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 ...
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管...
- 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成...
- 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C．明确责任和权限原剐 D．分配职责原则 E．优先组建机构和配备...
- 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0376秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库17次