劳动力，即（ ）是一种特殊的资源。 A.人力资源 B.生产力资源 C.市场劳动资源 D.人事决策资源
相关内容：劳动力,资源,人力资源,生产力,市场,劳动,人事,决策
- ( )工作属于全局性工作，能级最高。A:决策层 B:参谋层 C:经理层 D:作业层
- 人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A:保证员工合法权益 B:降低人力资源管理费用 C:防止滥用管理费用 D:最大限度地控制人工成本
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- 市场的主要因素，不包括( )。A:人口 B:产品偏好 C:购买力 D:购买欲望
- 在劳动关系领域，工会不享有( )。A:参与权 B:咨询权 C:知情权 D:单方决定权
- 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A:劳动法的首要原则 B:劳动法律规范 C:劳动法的基本原则 D:相关国际公约
- 一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括( )。A:劳动责任 B:劳动强度 C:劳动技能 D:劳动环境 E:社会心理
- 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。A:共同发展原则 B:学习与创新并重 C:保持制度稳定 D:符合法律的规定 E:适合企业特点
- 从内容上看，人力资源规划包括( )。A:组织规划 B:企业组织变革规划 C:人员规划 D:人力资源费用规划 E:战略规划
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