在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A:劳动法的首要原则 B:劳动法律规范 C:劳动法的基本原则 D:相关国际公约
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- 《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章 B:地方性劳动法规 C:劳动法律 D:国务院劳动行政法规
- 工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:5 B:7 C:15 D:20
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同当日 B:订立劳动合同第二日 C:用工之日 D:双方商定之日
- 以下不属于劳动保障法的是()。A:促进就业法 B:社会保险法 C:工作时间法 D:劳动福利法
- 在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人 B:分管安全卫生的负责人和专职人员 C:总工程师 D:工人
- 补充福利项目包括（）。A．免费住房 B．工作午餐 C．通信补助 D．法律顾问 E．带薪年假
- 计时工资制的不足主要包括（）。A．不能准确反映劳动强度 B．难以反映实际提供的劳动数量 C．容易使员工过度紧张，有碍健康 D．不能准确反映同等级劳动...
- 企业信息采集和处理的基本原则包括（）。A．准确性 B．系统性 C．针对性 D．科学性 E．经济性
- 职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（）。A．规章规范 B．管理权限 C．通用标准 D．职业分类 E．...
- 劳动权包括平等的（）。A．职业培训权 B．劳动报酬权 C．休息休假权 D．劳动保护权 E．地区流动权
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