从广义上说，薪酬可以分为（ ）。 A.基本薪酬和激励薪酬 B.直接薪酬和间接薪酬 C.组织薪酬和个人薪酬 D.内部薪酬和外部薪酬
相关内容：薪酬,激励,组织,个人
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- ( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:50% B:60% C:70% D:90%
- 对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。A:社会保险 B:社会保障 C:社会救济 D:薪酬福利
- 企业定员标准的内容不包括( )。A:生产加工方法 B:工艺流程 C:劳动组织条件 D:管理层次
- 绩效管理的最终目标是( )。A:提高组织工作效率 B:为员工的发展提供平台 C:改善组织工作氛围 D:促进企业与员工的共同发展
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