关于绩效管理的总结应围绕的重点，提法错误的是（ ）。 A.为企业提供全方位薪酬有关信息资料 B.为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据 C.对部...
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- 顾客力量分析不包括( )。A:顾客消费承受能力 B:市场商品消费结构分析 C:顾客购买动机分析 D:企业产品消费群体分析
- ( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:培训教师 B:生产管理或计划部门 C:受训人员 D:管理部门和主管领导
- ( )的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型 B:过程导向型 C:行为导向型 D:效果导向型
- 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A:设计和实施的费用比较低 B:将关键事件和等级评价有效的结合 C:绩效评价的等级是5～9级 D:是...
- ( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈 B:绩效指...
- 核算人工成本的基本指标包括( )。A:企业增加值 B:企业利润总额 C:企业年缴税总额 D:企业销售收入 E:企业从业人员年平均人数
- 在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( )。A:最低工资 B:最长工作时间 C:经济补偿金 D:超时工资支付 E:企业代缴的各类保险
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A:保证薪酬具有竞争性 B:吸引并留住优秀人才 C:对员工贡献给予肯定 D:使员工及时得到回报 E:合理控制...
- 以下关于目标管理法的说法，正确的有( )。A:能为晋升决策提供依据 B:很少出现评价失误 C:能提高员工工作积极性 D:可以进行横向比较 E:适合...
- 导致绩效不佳的原因可能是( )。A:目标设置不科学 B:规章制度不健全 C:工作流程不合理 D:组织领导不得力 E:考核时间不足够
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