按用途分类，可将劳动定额划分为（ ）。 A.现行定额 B.计划定额 C.产量定额 D.设计定额 E.不变定额
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- 绩效管理系统的设计包括( )。A:绩效管理制度的设计 B:绩效管理程序的设计 C:绩效管理标准的设计 D:绩效管理计划的设计 E:绩效管理人员的选拔
- 企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。A:定编 B:定额 C:定岗 D:定员 E:定薪
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