在（ ）的特殊情况下，用人单位可以向第三人履行义务。 A.法律允许 B.双方当事人同意 C.第三人提出申请 D. A、B、C均正确
相关内容：第三人,法律,双方,当事人
- 构建利益协调型劳动关系的原则有( )。A:法律面前人人平等 B:契约自由 C:劳动关系主体明确 D:利益复杂 E:财产权不可侵犯
- ( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同 B:劳动法律法规 C:集体合同 D:劳动法律制度
- 组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A:法律公平 B:分配公平 C:互动公平 D:程序公平
- 劳动法的内容极为丰富，包括( )。A:劳动关系 B:劳动法律事件 C:劳动标准 D:劳动监督检查 E:社会保险
- 以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A:组织参与 B:平等协商制度 C:个人参与 D:职工代表大会
- 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规 B:企业内部劳动规则 C:劳动争议处理制度 D:劳动监督检查制度
- 劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A:主体 B:客体 C:内容 D:对象
- 劳动法律关系的主要形态不是( )。A:劳动行政法律关系 B:劳动合同关系 C:劳动服务法律关系 D:劳动监督关系
- 企业劳动争议调解委员会由( )组成。A:职工代表 B:行政机构代表 C:工会代表 D:用人单位代表 E:法律顾问
- 劳动法律包括( )。A:主体 B:客体 C:权利 D:义务 E:内容
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