圆桌分组教师布置法的主要优势包括（ ）。 A.比较适合较大型团队培训 B.可以在桌与桌之间进行沟通 C.教师可以在各桌之间巡视 D.有利于培养学员的团...
相关内容：圆桌,分组,教师,优势,团队,培训,学员
- 员工档案可以帮助了解到的员工信息有( )。A:教育 B:培训 C:经验 D:技能 E:绩效
- 劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。A:平等就业权 B:劳动报酬权 C:休息休假权 D:自由择业权 E:职业培训权
- 在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A:任何提出申请的员工 B:需要再进修的高层管理人员 C:表现突出的基层员工 D:有发...
- 在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者 B:培训部门 C:培训者 D:后勤部门
- 在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A:任务说明的结果 B:绩效分析的结果 C:需求分析的结果 D:工作分析的结果
- 管理岗位培训规范的内容不包括( )。A:经历要求 B:指导性培训计划 C:推荐教材 D:参考性培训大纲
- 岗前培训的三阶段是指（ ）。 A.小组培训 B.全公司培训 C.分支机构培训 D.工作现场培训 E.总部培训
- ( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。 A.任职者提高完成本职工作的质量 B.为企业中长期的人才需求做好储备 C.任职者完成超过本职位技能要...
- 从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。 A.气质 B.观念 C.态度 D.技能
- 企业开展员工培训的最终目的是（ ）。 A.改善自身的竞争优势 B.提高员工素质 C.提髙经济效益 D.促进员工和企业共同发展
猜你喜欢
- 苯海拉明最常见的不良反应是A．失眠B．消化道反应C．口干D．嗜睡E．粒细胞减少
- 不良反应的报告程序和要求正确的是A:药品不良反应报告实行越级、不定期报告制度 B:上市5年以内的进口药品，要报告该药品引起的所有可疑不良反应 C:常见...
- 国债期货实行一揽子可交割国债的多券种交割方式，当合约到期进行实物交割时，可交割国债为一系列符合条件的不同剩余期限、不同票面利率的国债品种。（）
- ()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A:关键事件法 B:要素图示法 C:个案研究法 D:头脑风暴法
- 病历摘要：患者，男性，66岁，因“发现血糖升高5年，右足部溃烂1周“入院。5年前患者于体检时发现血糖升高(具体不详)，确诊糖尿病，不规则服药治疗，未监测血...
- 期货交易所、期货公司缴纳的期货投资者保障基金在其（）中列支。A、管理费用 B、财务费用 C、投资收益 D、营业成本
- {pz_填空}有助于培养学生各种良好的品德和风尚。
- 男性，20岁，农民，因高热伴头痛腰痛3天，无尿2天，于12月入院。查体：体温39.6℃，血压75/45mmHg，神清，颈软，结膜充血，软腭散在针尖样出血点...
- 下列关于自营业务含义的说法中，正确的有()。A:证券公司均能从事证券自营业务B:自营业务以营利为目的、为自己买卖证券、通过买卖价差获利C:在从事自营业...
- 浅埋暗挖法的主要开挖方法中沉降较大的是（ ）。A、正台阶法 B、CRD 法 C、CD 法 D、双侧壁导坑法
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。A．培训的规模 B．规划培训的内容 C．培训的时间和活动场所 D．培训的成本核算 E．培训...
- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
- 不属于社会保险特征的是（ ）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
- 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 ...
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管...
- 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成...
- 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C．明确责任和权限原剐 D．分配职责原则 E．优先组建机构和配备...
- 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0297秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库20次