书面调查结果的可靠性和准确性受（ ）等因素的影响。 A.被调查人的身份与地位 B.被调查人本身文化水平的高低 C.被调查人填写时的诚意 D.被调查人填...
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- 一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A:确定性提问 B:描述型调查法 C:不定性提问 D:目标型调查法
- 容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A:上级考评 B:同级考评 C:下级考评 D:自我考评
- 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A:影响员工的工作 B:对培训者的面谈技巧要求高 C:占用大量的时间 D:会受到面谈者主观因素影响
- ( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度 B:费用效度 C:内容效度 D:同侧效度
- 群体决策的优点是( )。A:群体讨论时不易产生个人倾向 B:能增加决策的可接受性 C:要比个体决策需要更少的时间 D:对决策结果的责任清晰
- 制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。 A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查
- ( )等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。 A.岗位职责 B.企业的生产经营特点 C.企业文化 D.新员工的素质 E.培训成本
- 岗位的调查方法包括（ ）。 A.技术会议法 B.结构调査表 C.关键事件法D.活动记录法 E.档案资料法
- 工作岗位调查的内容主要应包括（ ）。 A.本岗位工作任务的性质 B.本岗位劳动强度 C.本岗位在职人员的姓名 D.本岗位责任 E.担任本岗位所...
- 人的发展特征包括（ ）。 A.充分发展的可能性 B.阶段性 C.发展方向的多样性 D.长期性 E.发展结果的差异性
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