以下关于劳动关系的说法中错误的是（ ）。 A.劳动过程的社会形式 B.劳动给付和工资的交换关系 C.反映了人和物的关系 D.劳动力与资本相结合的表现
相关内容：劳动关系,说法,错误,劳动,过程,社会,形式,工资,关系,人和,劳动力,资本
- 如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。 A.无奈，抱怨 B.离开这家公司 C.继续找领导索要D.打官司解决
- 与法律比较，道德（ ）。 A.比法律产生得晚 B.比法律的适用范围广 C.比法律的社会影响力小 D.比法律模糊
- 关于道德的说法中，正确的是（ ）。 A.道德内含着一种重要的精神力量 B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求 C.道德不是“我”的要求，而是社...
- 某公司是一家新组建的装备制造企业，公司领导根据未发展的需要，决定面向社会公开招聘一批专业设计和产品研发人才。由于公司人力资源部除了老李是有20多年人事管理...
- 李琦于去年10月份看到某文印厂的招聘启事：本厂招用劳动合同制排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力为5.0以上。李琦患有视神经萎缩，裸...
- 二、计算题(本题共2题，第1题15分。第2小题15分，共30分。先根据题意进行计算。然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分) 4、某公司的...
- 某单位2007年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人 情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某与王某是中学同学，赵...
- 某企业生产车间实行累进计件工资制，工资计算标准如表2所示。高级工张强10月 份完成了 2400件产品的加工，经检验全部是合格产品。 请计算张强10月份应...
- 简述绩效考评按具体形式区分的考评方法。
- ( )属于劳动合同的约定条款。 A.试用期限 B.培训 C.变更、解除合同 D.保守商业秘密 E.劳动保护和劳动条件
猜你喜欢
- 内伤发热一般起病病程A．较急、较短B．较缓、较长C．较急、较长D．较缓、较短E．不定、不定
- 下列选项中，属于战略执行过程中重要因素的是（ ）。A.组织结构 B.工作任务设计 C.人员的甄选 D.培训与开发 E.利润
- 信用卡是()的工具。A:消费信用 B:国家信用 C:商业信用 D:银行信用
- 房地产市场的供给是指在某一时期内为房地产市场提供房地产产品的总量。它主要包括( )。A:行情调查 B:房地产价格调查 C:市场反映调查 D:房地产营...
- 以下个人或企业中，与甲公司没有构成关联方关系的是（ ）。A. 甲公司与A公司（与甲公司有一位共同董事的A公司） B. 甲公司与乙公司（甲公司和乙公司均能...
- 在班杜拉的社会学习理论中三元交互决定论的三元是指（ ）。A.环境影响B.生理成熟C.行为D.人的内部因素
- 属于附条件民事法律行为的是（ ）。A.甲、乙签订质押合同，约定质权自移转质物占有时生效 B.甲、乙约定，如果甲将房屋出售，甲、乙将离婚 C.甲、乙约...
- 生产环境包括A.劳动条件 B.生产设备、使用原材料和生产工艺 C.劳动组织、操作体位和方式 D.劳动者 E.自然环境和人为环境
- 慢波睡眠的特征A.脑电图呈现去同步化快波 B.生长素分泌减少 C.心率、呼吸加快，血压升高 D.对促进生长、体力恢复有利
- 多发性骨髓瘤由异常免疫球蛋白增多引起的表现是A．出血倾向B．感染C．肾功能损害D．骨质破坏E．血钙增高
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。A．培训的规模 B．规划培训的内容 C．培训的时间和活动场所 D．培训的成本核算 E．培训...
- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
- 不属于社会保险特征的是（ ）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
- 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 ...
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管...
- 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成...
- 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C．明确责任和权限原剐 D．分配职责原则 E．优先组建机构和配备...
- 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0303秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库20次