第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。 A.弗洛姆 B.莱文泽尔 C.爱德华?桑代克D.赫兹伯格
相关内容：理论,分析,弗洛,莱文,泽尔,爱德华,桑代克,赫兹伯格
- 岗位研究是（ ）等项活动的总称。 A.岗位调查 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位分级 E.岗位分类
- 进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括（ ）。 A.数轴法 B.公式法 C.比较法 D.图解法 E.坐标法
- 企业经营环境中对现有竞争对手分析应从()入手。A.竞争对手的数目 B.竞争对手的经营策略 C.竞争对手的产品差异化 D.行业成长过剩 E.固定成本的高低
- 不属于关键事件法缺点的是（ ）。 A.它是在关键事件法的基础上发展起来的 B.关键事件的纪录和观察费时费力 C.只能定性分析，不能定量分析 D.很难使用...
- 不同劳动定额制定的方法不包括（）。 A.统计分析法 B.类推比较法 C.经验实用法 D.经验估工法
- 关于领导行为风格的权变因素，以下不正确的是（ ）。 A. 承诺与质量要求 B. 情境领导理论 C. 激励一时间 D. 激励一发展
- 领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（ ）。 A. 心理成熟度 B.心理承受度 C. 精神成熟度 D. 精神承受度
- 企业薪酬策略分析的依据是（ ）。 A.企业战略规划 B.企业核心竞争力 C.企业文化 D.市场薪酬水平 E.企业财务支付能力
- 心理学家关于五个核心的人格特质理论的五种核心人格特质是（ ）。 A.情绪稳定性 B.外向 C.开放性 D.宜人性 E.责任感
- 企业薪酬制度的分析中不包括（ ）。 A.企业薪酬总额分析 B.企业员工的薪酬分析 C.企业薪酬管理制度分析 D.企业薪酬策略的分析
猜你喜欢
- 某县工商局科员李某因旷工被给予警告处分。关于李某的处分，下列哪一说法是正确的？A.处分决定可以口头方式通知李某 B.处分决定自作出之日起生效 C.受处...
- 两经或两个部位以上同时受邪而发病，这种发病形式是A．并病B．继发C．合病D．复发E．徐发
- PCR的技术发明者是 ( )A、DulbeccoRB、K.MullisC、Maxam和GilbertD、DowerE、Sanger
- A．长期咳嗽，咳大量脓痰，反复出现大咯血B．45岁以上伴大量长期吸烟史，持续痰中带血C．咳嗽剧烈时，痰中带血D．低热、盗汗、咳鲜血痰E．夜...
- 在临床试验中，不能将其作为研究对象的人是（ ）A.能从试验中受益的人B.具备某病特征的老年人和孕妇C.依从性好的人D.某种欲研究疾病的患...
- 企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，这种人力资源需求预测方法属于（ ）。A...
- 关于契税计税根据的下列表述中，不符合法律制度规定的是( )。A.受让国有土地使用权的，以成交价格为计税依据 B.受赠房屋的，由征收机关参照房屋买卖的市...
- 白色念珠菌性口炎可见A.黏膜表面白色凝乳状假膜 B.黏膜表面呈白色网状条纹 C.黏膜表面针尖大小密集小水疱成簇排列 D.黏膜表面散在大水疱 E.黏...
- 某商业银行资本余额为100亿元，当地一家企业向其申请贷款，则贷款额可能为（ ）亿元。A:15B:12C:5D:4.5E:7
- 根据《中华人民共和国银行业监督管理法》，银行业金融机构的审慎经营规则，由国务院银行业监督管理机构依照法律、行政法规制定，也可以由银行业金融机构依照法律、行...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。A．培训的规模 B．规划培训的内容 C．培训的时间和活动场所 D．培训的成本核算 E．培训...
- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
- 不属于社会保险特征的是（ ）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
- 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 ...
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管...
- 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成...
- 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C．明确责任和权限原剐 D．分配职责原则 E．优先组建机构和配备...
- 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0336秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库19次