（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系 B.专业技能薪酬体系 C.能力薪酬体系...
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- 在计件工资制中（ ）是计算计件单价的基础。 A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.劳动数量
- 从广义上说，薪酬可以分为（ ）。 A.内部薪酬和外部薪酬 B.直接薪酬和间接薪酬 C.组织薪酬和个人薪酬 D.基本薪酬和激励薪酬
- 绩效管理的（ ）是指测置员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 A.信度 B.效度 C.可靠性 D.维度
- （）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。 A.讲授法 B.案例分析 C.研讨法 D.专题讲座法
- （）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工信息管理 B.员工绩效管理 C.员工薪酬管理 D.员工档案管理
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- 在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。 A.协作能力 B.创新能力 C.竞争能力 D.发展能力
- （）属于一般战略控制标准。 A.行为标准 B.能力标准 C.废弃标准 D.品质标准
- 就目前的工作岗位来说,这份工作对你意味着（ ）。 A.生活来源 B.能力提升的平台 C.满足兴趣爱好的方式 D.无法评价
- 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。 A.对员工具有激励性 B.对内具有公正性 C.对社会具有贡献性 D.对外具有竞争性 E.对成本具有控制性
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