一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。A、跟随 B、领先 C、滞后 D、混合
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- 从广义上说，薪酬可以分为（ ）。 A.内部薪酬和外部薪酬 B.直接薪酬和间接薪酬 C.组织薪酬和个人薪酬 D.基本薪酬和激励薪酬
- （）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。 A.岗位轮换 B.竞聘上岗...
- （）结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。 A.事业部制 B.矩阵制 C.直线职能制 D.直线制
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- 影响薪酬的外部因素包括（ ）。 A.企业利润水平 B.劳动力市场 C.经济发展状况 D.物价、工会 E.相关劳动法规
- 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。 A.对员工具有激励性 B.对内具有公正性 C.对社会具有贡献性 D.对外具有竞争性 E.对成本具有控制性
- 从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括（ ）。 A.诊断功能 B.监测功能 C.激励功能 D.导向功能 E.竞争功能
- 撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（ ）的原则。 A.真实 B.及时 C.完整 D.客观 E.适用
- 人力资源开发的根本目标包括（ ）。 A.员工发展 B.有效运用人的潜能 C.企业发展 D.有效开发人的潜能 E.社会发展
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