外部培训师的选拔也应该和内部培训师一样遵循相应的选拔程序。要接受（ ）等流程的管理。A.申请 B.试讲 C.资格认证 D.评价 E.聘用、晋级
相关内容：培训,选拔,程序,流程,管理,申请,试讲,资格认证
- 有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。 A.是变革的代言人 B.自信和远见 C.对目标的坚定信念 D.对环境敏感 E.有清楚表达目标的能力
- 非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。 A.实行、弹性工作时间 B.缩短工作时间 C.员工参与民主化管理 D.实行轮班制度
- （）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。 A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断
- 如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。 A.课堂培训 B.现场培训 C.业余自学 D.以上均可
- 晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。 A. 1?2月 B. 3?5月 C. 1?2年 D. 2?3年
- 一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 A.曾经就职过的公司 B.档案管理部门 C.学校学籍管理部门 D.人才交流中心
- 人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。 A.员工缺乏工作主动性 B.离职率高 C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上不配合
- 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。 A.分头预算 B.总体控制 C.个案执行 D.节约能耗
- 岗位抽样的作用不包括（ ）。 A.掌握各类工时消耗的情况 B.研究机器设备运转情况 C.改进工作程序和操作方法 D.提高员工工作的满意度
- 绩效考评是绩效管理活动的（ ）。 A.首要环节 B.关键环节 C.中心环节 D.重要环节
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