用人单位的下列做法不违反《劳动合同法》的有：A:甲厂女职工王某产假期间，甲厂根据《企业破产法》的要求进行重整，需要裁减大批人员，王某被裁减B:乙煤矿职工...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题用人单位的下列做法不违反《劳动合同法》的有：

选项 A:甲厂女职工王某产假期间，甲厂根据《企业破产法》的要求进行重整，需要裁减大批人员，王某被裁减 B:乙煤矿职工李某由于重婚罪被判处有期徒刑1年，缓刑2年，判决后李某被发现患有矽肺病（职业病），乙煤矿仍将李某开除 C:丙厂职工陈某在丙厂连续工作20年，距退休年龄还有4年，丙厂由于转产需要裁减人员，陈某被裁减 D:张女与丁公司签订劳动合同，试用期内张女怀孕，丁公司发现张女不符合录用条件，将张女辞退

答案 BD

解析 A选项中，王某在产期内，甲厂不能根据《劳动合同法》第41条的规定裁减王某，所以甲厂的做法违反《劳动合同法》的规定。C选项中，陈某在丙厂连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，丙厂不能根据第41条的规定裁减陈某，所以丙厂的做法违反《劳动合同法》的规定。由《劳动合同法》第42条规定可知，有第42条规定的情形，用人单位不得依照第40、41条的规定解除劳动合同，但是可以依照第39条的规定解除劳动合同。B选项中，李某虽然患有职业病，但是李某被依法追究刑事责任，所以乙煤矿有权开除李某3D选项中，张女虽然怀孕，但是张女在试用期内被证明不符合录用条件，所以丁公司有权辞退张女。

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用人单位的下列做法不违反《劳动合同法》的有：A:甲厂女职工王某产假期间，甲厂根据《企业破产法》的要求进行重整，需要裁减大批人员，王某被裁减B:乙煤矿职工...

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