劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：()A:在试用期内B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C:用人单位未按照劳动...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：()

选项 A:在试用期内 B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的 D:用人单位支付的工资低于社会平均工资水平

答案 BC

解析【考点】劳动者的单方解除劳动合同权。详解：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，劳动者在试用期内不能随时解除劳动合同而需要提前三日通知，因此A项错误。注意，《劳动合同法》第37条的规定修改了《劳动法》第32条的规定。《劳动合同法》第38条规定了劳动者解除劳动合同的情形：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；(6)法律、法规规定其他情形。故B、C两项应选。D项，工资低于社会平均工资水平，但不低于当地最低工资标准，因此不符合劳动者可以随时解除劳动合同的情形。

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劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：()A:在试用期内B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C:用人单位未按照劳动...

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