关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ ）。A.尽量满足员工的需求 B.支付相当于员工工作价值的薪酬 C.适当拉开各等级之间的薪酬差距 D....
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- （）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报
- （）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
- 以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合生产性、操作性工作岗位的考评
- （）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈 B.综合式绩效面谈 ...
- （）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。A.绩效管理的制度设计 B.绩效管理的总流程设计 C.绩效管理的方法设计 D.绩效管理具体程序设计
- （）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.工作指导法
- （）信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性 B.培训有效性 C.培训广泛性 D.培训可信性
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- （）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度 B.业务规范 C.技术规范 D.行为规范
- 影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度和湿度 B.工作地组织 C.工作丰富化 D.照明与色彩
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