()与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 ()与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常应用于非管理岗位的员工。
选项 A.间接指标法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
答案 B
解析 绩效标准法与目标管理法基本接近,它采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工,采用的指标要具体、合理、明确,要有时间空间、数量质量的约束限制,要规定完成目标的先后顺序,保证目标与组织目标的一致性。

相关内容:目标,管理法,工作,绩效,指标,管理,岗位,员工,标准,成绩,记录

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