评价指标计量的基础标准不包括()。A:计分 B:误差调整 C:权重 D:权重调整
相关内容：指标,计量,基础,标准,计分,误差,调整,权重
- 下列选项中属于非强制性劳动标准的是()。A:工资指导线标准 B:劳动力市场工资指导价位 C:国家标准化机构推荐的劳动标准 D:劳动法律 E:劳动法规
- 制定劳动纪律应当符合()的要求。A:内容合法 B:结构完整 C:严格履行定员制定程序 D:标准一致 E:内容全面约束管理行为和劳动行为
- 以下属于以劳动标准文件的表现形式划分的是()。A:劳动法律 B:劳动行政法规 C:劳动规章 D:定性标准 E:定量标准
- 劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有()。A:就业状况 B:劳动生产率 C:社会平均工资水平 D:地区之间经济发展水平的差异 E:劳动...
- 下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A:基础类劳动标准 B:管理类劳动标准 C:技术类劳动标准 D:行业劳动标准 E:企业劳动标准
- 关于劳动标准说法正确的是()。A:劳动标准的制定主体具有多样性 B:劳动标准的表现形式具有多样性 C:劳动标准的作用方式具有多样性 D:不具有强制性...
- 制定劳动纪律，应当符合的要求是()。A:劳动纪律的内容必须合法 B:标准一致 C:劳动纪律应当结构完整 D:劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动...
- 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是()。A:社会平均工资水平 B:劳动生产率 C:就业状况 D:地区之间经济发展水平...
- 薪酬日常管理是由(）组成的循环。A:薪酬预算 B:薪酬支付 C:薪酬调整 D:薪酬发放 E:薪酬提高
- 设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A:薪酬支付形式设计 B:薪酬项目的比例 C:薪酬调整制度设计 D:薪酬项目的构成 E:薪酬等级标准设计
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