在考评阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度 B:考评的准确性 C:考评结果的反馈方式 D:考评的公正性
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- 劳动强度要素包括()。A:体力劳动强度 B:工时利用率 C:劳动姿势 D:劳动紧张程度 E:工作轮班制
- 劳动技能要素包括()。A:技术知识要求 B:操作复杂程度 C:看管设备复杂程度 D:品种质量难易程度 E:处理预防事故复杂程度
- 有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。A:对外具有竞争力 B:对内具有公正性 C:对员工具有激励性 D:对成本具有控制性 E:对外具有适应性
- 以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法 B:图解式评价量表法 C:劳动定额法 D:合成考评法 E:成绩记录法
- 建立员工申诉系统，主要功能应包括()。A:减少矛盾和冲突 B:使考评者了解员工意愿 C:提高员工的工作积极性 D:允许员工对考评结果提出异议 E:...
- 下列选项中属于绩效管理调查问卷基本信息的是()。A:姓名 B:岗位 C:年龄 D:学历 E:工龄
- 应急性人事调整策略主要包括()。A:劳动组织的调整 B:变换作业环境和方式 C:岗位人员的调动 D:其他非常措施 E:解雇
- 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。A:时间跨度较大 B:考评员工的短期表现 C:能做定性分析 D:记录和观察费时费力 E:提...
- 在绩效考评的总结阶段要()。A:对企业绩效管理系统全面诊断 B:召开月度或季度绩效管理总结会 C:对业绩优异的员工给予奖励 D:召开年度绩效管理总结...
- 下列选项中属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法 B:行为锚定等级评价法 C:强迫选择法 D:加权选择量表法 E:强制分布法
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