()反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:反应评估 B:学习评估 C:行为评估 D:结果评估
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- 行为锚定等级评价法的优点有()。A:考评更加精准 B:考评标准明确 C:反馈功能较好 D:考评维度清晰 E:实施的费用低
- 在绩效面谈中应()。A:以行为为导向 B:以事实为依据 C:以制度为准绳 D:以诱导为手段 E:以行为为依据
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- ()属于行为导向型考评方法。A:行为观察法 B:成对比较法 C:选择排列法 D:强制分布法 E:关键事件法
- 行为主导型的绩效考评着眼于()。A:他这个人怎么样 B:干什么 C:如何去干 D:干出了什么 E:为什么去干
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- ()等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A:全面激励 B:组织变革 C:正向激励 D:人事调整 E:负向激励
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