以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是()。A:评估可行性分析 B:明确评估的方案 C:明确评估的目的 D:明确评估的操作者和参与者
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- 与技能培训相适应的培训方法包括()。A:头脑风暴法 B:研讨法 C:工作指导法 D:工作轮换法 E:个别指导法
- 受训者的培训档案应当包括()。A:员工的基本情况 B:上岗培训情况 C:升职晋级培训情况 D:专业技术培训情况 E:考核与评估情况
- 参与型培训法包括()。A:案例研究法 B:特别任务法 C:头脑风暴法 D:个别指导法 E:模拟训练法
- 培训效果评估的层次主要包括()。A:受训者学习的内容 B:企业运营成本的变化 C:受训者工作的改进程度 D:企业经营绩效的改进状况 E:受训者工作...
- 选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有()。A:学员构成 B:工作程序 C:工作压力 D:工作内容 E:工作可离度
- 在培训项目计划中，培训规模主要受()因素影响。A:人数 B:场地 C:培训性质 D:工具 E:费用
- 培训需求分析是()的前提。A:确定培训目标 B:进行培训评估 C:制订培训计划 D:培训经费预算 E:有效实施培训
- 培训激励制度的主要内容包括()。A:公平竞争的晋升规定 B:奖惩执行的方式方法 C:完善的岗位任职资格要求 D:以能力和业绩为导向的分配原则 E:...
- 讲授法的局限性在于()。A:不能满足学员的个性需求 B:传授的方式较为枯燥单一 C:内容不具备较好的系统性 D:教师水平直接影响培训效果 E:单项...
- 培训内部资源主要包括()。A:专业培训人员 B:具备特殊技能的员工 C:组织的领导 D:具备特殊知识的员工 E:公开研讨会
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