()是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:野外拓展训练 B:一般拓展训练 C:场地拓展训练 D:特殊拓展训练
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- 场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。A:变革与学习 B:团结合作 C:心态和士气 D:共同愿景 E:沟通与默契
- 实施培训教学活动时应注意的事项包括()。A:做好充分准备 B:讲求授课效果 C:分配教学时间 D:预设培训考核 E:动员学员参与
- 进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有()。A:培训设施与设备 B:行政服务 C:交通情况 D:座位安排 E:场地费用
- 以下各选项属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()。A:集体决策法 B:等价变换 C:角色扮演法 D:悟性训练 E:个人指导法
- 简历的内容大体上可以包括()。A:主观内容 B:客观内容 C:学历背景 D:身体状况 E:心理素质
- 情境模拟测试比较适用于招聘()。A:服务人员 B:事务性工作人员 C:管理人员 D:科学性研究人员 E:销售人员
- 最常用的情境模拟方法有()。A:决策模拟竞赛法 B:角色扮演法 C:公文处理模拟法 D:案例分析 E:无领导小组讨论法
- 情境模拟测试比较适用于招聘()。A:服务人员 B:科学研究人员 C:管理人员 D:事务性工作人员 E:销售人员
- 选择招聘洽谈会时应关注的问题有()。A:了解招聘会的档次 B:了解招聘会面对的对象 C:注意招聘会组织者 D:注意招聘会的信息宣传 E:注意招聘会的场地
- 面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。A:社会背景 B:专业能力 C:反应能力 D:心理素质 E:身体能力
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