筛选简历时，应更多地关注()。A:学习成绩 B:管理能力 C:主观内容 D:客观内容
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- 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表 B:正式通报 C:例会制度 D:劳动管理表单
- 正式通报的优点不包括()。A:信息不易受到歪曲 B:信息传递准确 C:沟通内容易于保存 D:便于双向沟通
- 下列选项中不属于员工满意度调查内容的是()。A:薪酬 B:工作 C:管理 D:程序
- 根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:8个 B:10个 C:12个 D:20个
- ()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:汇总报表 B:正式通报 C:例会制度 D:劳动管理表单
- ()是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A:战略规划 B:管理控制 C:日常业务管理 D:信息传输
- ()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:劳动条件标准 B:一般性规定 C:过渡性规定 D:间歇性规定
- 员工满意度调查中，调查对象不包括()。A:同行业企业人员 B:管理人员 C:办公室工作人员 D:生产工人
- 企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()。A:编制定员规则 B:劳动纪律 C:劳动定额规则 D:劳动岗位规范
- ()是指员工从企业获取的薪酬组合。A:薪酬体系 B:薪酬机构 C:薪酬管理 D:薪酬政策
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