()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:劳动条件标准 B:一般性规定 C:过渡性规定 D:间歇性规定
相关内容：集体,合同,内容,构成,核心,地位,劳动,条件,标准,一般性,规定,过渡性,间歇
- 某公司上年度人工费用如表5 -5所示。上年度净产值为1 2250万元，本年度确定目标净产值为14550万元，目标劳动分配率与上年度相同。 请根据上述资料...
- 某员工月度标准工资为3600元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。 如果不考虑个人所得税和各项保险，其五月份实发工...
- 简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。[ 2011年5月三级真题]影响企业员工薪酬水平的主要因素包括两个方面，其内容如下： (1)影响员工个人薪酬水平的因...
- 简述岗位评价指标的构成。岗位评价指标是指标名称和指标数值的统一。评价指标名称概括了影响岗位诸多要素即“人”、“事”和“物”的性质，指标数值反映了“人”、“...
- 光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综...
- 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有哪些？在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有： (1)对企业绩效管理制度的诊断； (2)对企业绩效管理体...
- 某公司是一家大型家用电器公司，人力资源部张经理正在开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、经理和各个下属分厂劳动人事部负责人。在分析20 1 2年上半...
- 简述劳动分工的内容与原则。(1)劳动分工的内容 ①职能分工。企业全体员工按所执行的职能分工，一般分为员工、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员及其他人...
- 某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： (1)负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚； (2)负责统计、评估公司人力资源需...
- 计划期内某车间每轮班生产某产品的产量为1 200件，每个工人的班产量定额为1 6 件，定额完成率预计平均为120%，出勤率为95%。 根据上述条件请计...
猜你喜欢
- 针对放射诊疗工作人员的防护要求是A放射诊疗工作人员应当按照有关规定 穿戴防护服 B放射诊疗工作人员应当按照有关规定 按时进行健康检査 C放射诊...
- 属于复层鳞状上皮细胞从底层到表层细胞形态的变化规律的是A．细胞体积从大到小B．胞核从小到大C．核染色质由粗糙到细致D．核质比由小到大E．胞...
- 清代是紫砂壶发展的鼎盛时期，制壶名家辈出，在选料、配色、造型、烧制、题材、纹饰、工艺等方面都较完善。紫砂壶的发展与当时的社会经济文化生活息息相关，清代的饮...
- 根据工程建设项目审批管理的相关规定，在可行性研究报告中应报送的招标内容，可以不包括的是( )。A:全部招标或部分招标B:委托招标或自行招标C:公开...
- 年薪制中基本工资的决定因素有()。A:市场工资水平 B:员工平均工资水平 C:企业经济效益 D:员工绩效考评结果 E:生产经营规模
- 患者男性，44岁，回吸性鼻涕带血1月余，左侧咽隐窝发现新生物，向前侵犯后鼻孔，未及肿大淋巴结。为确诊肿块性质最好采用A．CT检查B．MRI检查...
- 甲公司与乙公司签订买卖合同，甲公司按市场价格购入乙公司生产的设备一台。甲公司已将设备投入使用，后丙公司提出该设备属于丙公司的专利产品，乙公司未经许可制造并...
- "阳胜则阴病"的病理表现是A、实寒B、虚寒C、实热D、虚热E、虚实寒热错杂
- 患者，男，因着急引起右鼻出血1天，量较多，血色深红，伴头痛头晕，口苦咽干，胸胁苦满，舌质红，苔黄，脉弦数。若患者出血量多，出现休克症状时，应首先予：A...
- 下列关于评价经营模式的标准的说法，正确的有()。A:评价经营模式的标准包括风险性指标与效率性指标 B:风险性指标主要是反映金融制度在保证金融体系稳定、...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 简述角色扮演法的优缺点。
- 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
- 某集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。于是人...
- 职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争i义称为集体争议。A.1 B.2 C.10 D.4
- ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法
- ( )是组织报酬体系设计和实施的第一 原则。A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性
- 目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:平等协商制度 B:代表参与 C:组织参与 D:个人参与 E:职工代表大会制度
- 简述关键事件法的定义及优缺点。
- ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理
- 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）A.要素性收入分配 B.功能性收入分配 C.结构性收入分配 D.成本性收入分配
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0303秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库19次