省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度 B:费用效度 C:内容效度 D:同测效度
相关内容：测试,方法,效度,类型,预测,费用,内容,同测
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- ()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度 B:效度 C:稳定度 D:真实度
- 对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是()。A:排列法 B:分值法 C:分类法 D:评分法
- 工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级 B:指标的量化 C:评价的方法 D:评价的流程
- ()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度 B:效度 C:准度 D:精度
- ()是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:排列法 B:分值法 C:因素比较法 D:评分法
- 下列选项中不属于人工成本的是()。A:从业人员的劳动报酬 B:社会保险费用 C:福利费用 D:招商费用
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