面试的发展趋势有（ ）。A.提问弹性化 B.理论和方法不断发展 C.面试的形式丰富多样 D.测评的内容不断扩展 E.结构化面试成为面试的主流
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- ()泛指员工获得的一切形式的报酬。A:薪酬 B:给付 C:收入 D:分配
- ()是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:排列法 B:分值法 C:因素比较法 D:评分法
- ()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度 B:统计效度 C:过程效度 D:结构效度
- 下列选项中不属于技能分析基本内容的是()。A:技能单元 B:技能模块 C:技能种类 D:技能范围
- ()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度 B:结构效度 C:过程效度 D:统计效度
- 下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A:社会保险 B:绩效工资 C:荣誉称号 D:基本工资
- 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法 B:分值法 C:因素比较法 D:评分法
- 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法
- 考评方法的(）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:适用性 B:实用性 C:科学性 D:可行性
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