考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（ ）。A.近期效应 B.优先效应 C.蝴蝶效应 D.自我中心效应
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- ()在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。A:加权选择量表法 B:行为观察法 C:强迫选择法 D:行为锚定等级评价法
- 下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法 B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法 C:劳动定额法在贯彻实施过...
- 下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法 B:行为锚定等级评价法 C:行为观察法 D:直接指标法
- 作为绩效面谈中非常重要的一项内容，()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈 B:绩效反馈面谈 ...
- 以下关于绩效计划的说法错误的是()。A:在计划实施过程中，不需要对绩效计划进行调整 B:需要注重动态的沟通过程 C:需要关注最终拟定的绩效合同 D:...
- ()是整个绩效计划阶段的核心。A:准备阶段 B:沟通阶段 C:形成阶段 D:总结阶段
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- ()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计 B:绩效管理目标设计 C:绩效管理程序设计 D:绩效...
- ()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法 B:行为观察法 C:关键事件法 D:目标管理法
- 以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A:操作性较强 B:适合对管理性工作岗位的考评 C:重在工作过程 D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
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