（ ）是依据原有基础,观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.访谈法 B.动态评估法 C.观察法 D.电话调查法
相关内容：依据,基础,状况,发展,潜力,趋势,访谈,动态,评估,观察法,电话,调查
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- 选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法
- ()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理制度评估 B:绩效管理系统评估 C:绩效考评系统 D:绩效考评指标系统
- ()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型 B:结果导向型 C:过程导向型 D:绩效导向型
- “现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是()。A:对绩效管理体系的评估 B:对绩效管理执行的评估 C:对绩效考评指标的评估 D:...
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- 运用()时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法 B:目标管理法 C:绩效标准法 D:直接指标法
- ()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法 B:行为锚定量表法 C:行为观察法 D:加权选...
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