工作结果型的绩效考评指标包括（ ）。A.专业知识面 B.客户投诉率 C.产品合格率 D.产品销售量 E.事业进取心
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- ()即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:...
- ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法 B:横向比较法 C:纵向比较法 D:目标比较法
- 下列关于短文法的说法错误的是()。A:短文法也称书面短文法 B:短文法是结果导向型考评方法的一种 C:短文法的局限比较小 D:适用范围比较小
- 在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:正向激励策略 B:预防性策略 C:负向激励...
- ()注重的是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型考评方法 B:行为主导型考评方法 C:价值主导型考评方法 D:品质主导型考评方法
- 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为()。A:正向激励策略 B:预防性策略 C:负向激励策略 D:制止性策略
- 正确选择考评方法，具体回答()的问题。A:考评什么 B:谁来考评 C:采用什么样的方法 D:考评谁
- 企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境 B:提高组织的知名度 C:提高组织效率和经济效益 D:提高组织员工的素质
- 运用()时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法 B:目标管理法 C:绩效标准法 D:直接指标法
- 为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审 B:绩效申诉和监察 C:绩效监察 D:绩效评审和申诉
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