下列选项中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是 （ ）A.不为人际关系所左右 B.自动自发地工作 C.注重细节，追求完美 D.不找任何借口
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- ()是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:直线职能制 B:事业部制 C:矩阵制 D:直线制
- 根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于()。A:按设备定员 B:按比例定员 C:按效率定员 D:按岗位定员
- 核定企业定员的基本方法不包括()。A:按设备定员 B:按岗位定员 C:按任务定员 D:按比例定员
- 以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职兼作，一专多能 B:鼓励使用高学历员工 C:工作应有明确分工和职责划分 D:产品方案设...
- 在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划 B:组织规划 C:制度规划 D:人员规划
- 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。A:战略规划与战术计划 B:战略规划与组织规划 C:人员计划与组织规划 D:费用计划与人员计划
- 根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法属于()。A:按设备定员 B:按比例定员 C:按效率定员 D:按岗位定员
- 劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗 B:时间消耗 C:资源消耗 D:一切劳动消耗
- 对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在()不予增加。A:下线 B:上线 C:基准线 ...
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