（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试 B.非结构化面试 C.单独面试 D. 一次性面试
相关内容：人员,招聘,面试,发展,主流,结构化
- ()是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。A:招聘数量质量评估 B:招聘信度效度评估 C:招聘成本效益评估 D:招聘方式方法评估
- ()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:校园招聘 B:借助中介 C:猎头公司 D:熟人推荐
- 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。A:校园招聘 B:借助中介 C:猎头公司 D:熟人推荐
- ()是人员面试中的核心技巧。A:开放式提问 B:封闭式提问 C:确认式提问 D:举例式提问
- 招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=录用人数/招聘总成本 B:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用 C:总成本效益=被选中人数/选拔期间的...
- ()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算 B:招聘管理成本 C:招聘费用 D:招聘成本效益
- ()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。[2012年11月三级真题]A:确认式提问 B:封闭式提问 C:重复式提问 D:假设式提问
- 在正式面试阶段，面试考官应该()。A:密切注意应聘人员的行为和反应 B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛 C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问...
- ()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[2012年11月、2011年11月三级真题]A:录用比 B:招聘完成比 C:应聘比 ...
- 在面试活动中，面试考官始终处于()。[2012年5月三级真题]A:辅助地位 B:主导地位 C:引导地位 D:从属地位
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