下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 C.厂长与职工因个人...
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- 劳动定额可以分为 （）A.工时定额 B.产量定额 C.消耗定额 D.单项定额 E.看管定额
- 在企业员工培训活动中，教学形式受（）因素的影响。A.教师 B.教材 C.课程 D.课表 E.教案
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- 劳动争议仲裁的原则不包括 （）A.合议原则 B.强制原则 C.回避原则 D.提证原则
- 工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线
- 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定
- （ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
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