以下不属于薪酬战略的特征的是（ ）。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B.能密切配合劳动力市场上的变化 C.薪酬战略是一种具有总体性、...
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- （）是影响人力资源需求预测的一般因素。A.顾客需求的变化 B.生产需求 C.劳动力成本趋势 D.追加培训需求 E.生产率变化趋势
- 制定企业人员规划的基本原则包括（ ）A.确保人力资源需求 B.保持人员固定性 C.与战略目标相适应 D.保持适度流动性 E.与内外环境相适应
- 影响工作满意度的因素有（ ）A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工作环境 D.融洽的人际关系 E.个人特征与工作的匹配
- 企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。A.外部环境 B.内部环境 C.企业实力 D.战略目标 E.长远发展
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