常见的考评尺度主要包括（ ）。A.量词式的考评标准 B.等级式的考评标准 C.数量式的考评标准 D.描述式的考评标准 E.定义式的考评尺度
相关内容：考评,尺度,量词,标准,等级,数量,定义
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- 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有 （ ）A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.标准误差
- 面试中常见的问题有（）A.面试目的不明确 B.面试标准不具体 C.面试缺乏系统性 D.问题设计不合理 E.面试考官存在偏见
- 员工素质测评指标的标度形式有（ ）A.量词式 B.等级式 C.测定式 D.定义式 E.综合式
- 在360度考评中，主观性最强的维度是（）A.上级评价 B.同级评价 C.下级评价 D.自我评价
- 关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（ ）四种类型。A.生产指标 B.时限指标 C.利润指标 D.收益率指标
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- 无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）A. 3?5人 B. 6-?9人 C. 5?15人 D. 5?10人
- （）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。A.岗位分析 B.员工素质测评 C.岗位评价 D.员工绩效评价
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