（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。A.信度 B.区分度 C.相关度 D.可行性
相关内容：受训者,成果,绩效,程度,信度,区分度,相关度,可行性
- （ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
- 客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型
- （ ）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果
- 以下关于合成考评法的表述不正确的是A.有更强的针对性和适用性 B.使用该方法需要因地制宜 C.有助于提高绩效管理水平 D.不能进行团队的横向比较
- 影响企业工资水平的内部因素包括（）A.政府颁布的法律法规 B.企业的规模 C.企业所处的发展阶段 D.企业所属行业性质 E.领导班子对工资问题的重视程度
- （）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制 B.岗位工资制 C.技能工资制 D.组合工资制
- 当下，企业经营者的工资制度通常是（ ）A.绩效工资制 B.年薪制 C.技能工资制 D.岗位工资制
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