在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。A.工作态度 B.工作表现 C.工作业绩 D.工作经历
相关内容：人员,工作,经验,远比,学历,态度,工作业绩,工作经历
- HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆...
- 安岩公司最近的员工流失问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收...
- 简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。[2008年11月二级真题]
- 宽带薪酬等级类型的特点有（ ）。A.平行状排列 B.金字塔排列 C.薪酬等级少 D.薪酬等级多 E.薪酬水平随岗位级别的提髙可以是横向工作调整而提高的
- 岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。A.符合市场取向的要求 B.体现了效率优先的原则 C.有利于提高个人工作积极性 D.有利于提高团队的协作精神 E....
- 下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有（ ）。A.按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分 B.按照企业的性质，进行岗位横向区分 C.按...
- 宽带式薪酬结构的特点有（ ）。[2013年5月二级真题]A.不利于工作绩效改进 B.支持扁平型组织结构 C.不利于工作岗位变动 D.不利于员工自我发...
- 在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（ ）。[2013年11月二级真题]A.不同行业有不同的惯例 B.管理理念和薪酬策略不同...
- 以（ ）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能
- 最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（ ）。A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队
猜你喜欢
- 患者，女性，45岁，1981年6月～1990年10月从事油漆工作，作业环境无机械通风排毒设施及自然通风，个人无防毒口罩，穿单位统一着装的工作服工作。患者从...
- 下列各项中，不属于期间费用的是( )。A．不满足资本化条件的汇兑损益 B．预计产品质量保证损失 C．季节性停工损失 D．咨询费
- 图示桁架，在结点C处沿水平方向受P力作用。各杆的抗拉刚度相等。若结点C的沿垂位移以VC表示，BC杆的轴力以NBC表示，则：
- 提出套利定价理论的是（ ）。A.马柯威茨 B.夏普 C.罗斯 D.罗尔
- 个人史不包括A．社会经历B．习惯与嗜好C．冶游史D．职业及工作情况E．妊娠、生育史
- 支气管动脉栓塞术的并发症A．远端小动脉栓塞B．食管坏死C．脊髓动脉栓塞D．肺不张E．吸入性肺炎结核病学综合复习题(X型题)
- A．狐惑酿脓B．湿热便血C．两者均是D．两者均无黄土汤用于治疗
- SLE病情活动的指标有A．免疫球蛋白增高B．血、尿FDP增高C．补体降低、ANA、抗dsDNA抗体滴度增高D．抗Sm抗体阳性E．ESR加快
- 深吸气时脾脏在左肋下4cm但未超过脐水平，临床为脾肿大A:轻度 B:中度 C:重度 D:正常 E:不能确定
- 天宇公司欠中兴公司货款90万元、欠诺亚公司货款40万元。2013年9月，天宇公司与华为公司达成意向，拟由华为公司兼并天宇公司。中兴公司原欠华为公司租金60...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 作为职业道德规范，“诚信”的基本特征是（）。A.资质性 B.止损性 C.智慧性 D.通识性
- 不属于管理人员培训开发的重要性的是（ ）。A.示范作用 B.企业稳定的要求 C.角色转换的需要 D.现代经营管理方式的要求
- 对于基层管理人员而言，()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力 B:人文技能 C:层次分析与决策能力 D:计划与组织实施能力
- 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。A:管理理念 B:管理前沿理论 C:管理知识技巧 D:管理工作的实施技能 E:企业管理面临的内外部环境
- 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊...
- 客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型
- 践行“合作”规范的要求是 （）A.求同存异 B.互助协作 C.公平竞争 D.不拘小节
- “谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A:一次裁决原则 B:强制原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则
- 以下不属于员工培训的直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用 B:培训教师的费用 C:培训项目的设计费用 D:学员的往来交通 E:培训对象受训...
- （ ）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 ...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0515秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库19次