战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是（ ）A. 前者以战略为中心，后者以控制为中心， B. 前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为...
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- 在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（ ）。A.企业人力资源战略 B.企业人力资源规划 C.企业薪酬战略 D.企业的自身战略
- 以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（ ）。A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动...
- 下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。A.能力为导向的薪酬结构 B.工作为导向的薪酬结构 C.绩效为导向的薪酬结构 D.组合薪酬结构
- （）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
- 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）薪酬结构。 技术与培训水平——基础薪酬（48%）； 职务（或岗位）价值——岗位薪酬（28%）； 绩效（生产量...
- （）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
- 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。A.新毕业学生的起薪点 B.薪酬水平地区差异的控制 C.员工异地调配时的薪酬处理 D.被调查企业在加薪...
- 薪酬对企业的功能包括（ ）。A.增值功能 B.连接雇主和雇员劳动关系的纽带 C.支持企业变革 D.改善经营绩效 E.导向功能
- 以（ ）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能
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