绩效考评指标的来源主要包括()。A:组织战略与经营规划 B:竞争对手企业的绩效考核指标 C:部门职能与岗位职责 D:绩效短板与不足 E:行业通用的...
相关内容：绩效,考评,标的,来源,组织,战略,经营,规划,竞争,对手,企业,考核,指标,部门,职能,岗位职责,短板,行业
- 简述绩效沟通的方式。(12分)答： 绩效沟通可以分为以下两种： (1)正式的绩效沟通。包括正式的书面报告和管理者与员工之间的定期会面。 (2)非正式...
- 企业劳动安全卫生技术环境的用途主要包含哪些内容？[2009年5月二级真题]企业劳动安全卫生技术环境的用途主要包括： (1)直接使用安全技术和无害装置、无...
- 简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。[2010年5月二级真题]企业执行各项劳动安全卫生制度，要以一定的组织措施和技术措施的保证为基础。劳动安全卫生技术...
- 简述工资集体协商的主要内容。[ 2011年5月二级真题]工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工...
- 请简要说明劳动争议仲裁的基本制度。劳动争议仲裁的基本原则主要有： (1)仲裁庭制度。仲裁庭是对某一劳动争议案件进行仲裁审理活动的组织形式。依据法律的规定...
- 试述企业劳动争议的协商解决的步骤。根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，协商的具体步骤是： (1)发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、...
- 是否要给予吉优清洁公司的员工计时薪酬制或某种奖励的问题，一直让傅建明很烦恼：除了经理人“依其当年度经营状况”得到一笔年终红利之外，他的基本政策一直是给予员...
- 简述企业薪酬制度设计的原则和程序。企业薪酬制度设计的原则和程序分别为： (1)企业薪酬制度设计的原则 公平性原则 企业工资的公平性可以分为两种：内部...
- 简述企业薪酬制度的内容及类型。薪酬管理制度属于企业规章制度的范畴。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则...
- 简述薪酬调查的具体程序和步骤。薪酬调查的具体程序和步骤为： (1)确定调查目的 在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的和调查结果的用途，然后再开始组织薪...
猜你喜欢
- 确立系统的辨证论治理论体系的著作是A．《黄帝内经》B．《难经》C．《伤寒杂病论》D．《申农本草经》E．《五十二病方》
- ()不属于流转税范围。A:增值税 B:营业税 C:契税 D:消费税
- [银行真题] [材料要点] 本材料是扇形图和表格的组合型材料。图形相对简单，表格数据的计算性强，重点出题点在表格上．同时也要结合图形进行分析。...
- 在计算蓄电池组容量时，交流不停电电源装置的运行时间应按（）计算。A.0.5h；B.1h；C.1.5h；D.2h。
- 共用题干 一般资料：求助者，女性，32岁，公司职员。案例介绍：求助者由于婆媳矛盾，烦躁、失眠两个多月。下面是心理咨询师与求助者之间的一段咨询对...
- 单代号网络计划与双代号网络计划相比，具有的特点是( )。A、工作逻辑关系不易表达 B、不出现虚箭线 C、工作持续时间表示直观 D、节点编号必须连续
- 与岩石地基相比，软土地基的特点有（ ）。A.触变性强 B.压缩性大C.含水量高 D.承载力低E.孔隙率小
- 关于CT噪声的叙述，正确的是A．噪声的大小与扫描层厚有关B．CT、的图像质量与噪声无关C．噪声不受X线照射剂量的影响D．噪声与激光胶片上的曝光...
- ____是津液在体内流注、输布的通道。
- 请计算99999 x22222+33333 x33334的值( )。 A. 3333400000 B. 3333300000 C. 333320...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 作为职业道德规范，“诚信”的基本特征是（）。A.资质性 B.止损性 C.智慧性 D.通识性
- 不属于管理人员培训开发的重要性的是（ ）。A.示范作用 B.企业稳定的要求 C.角色转换的需要 D.现代经营管理方式的要求
- 对于基层管理人员而言，()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力 B:人文技能 C:层次分析与决策能力 D:计划与组织实施能力
- 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。A:管理理念 B:管理前沿理论 C:管理知识技巧 D:管理工作的实施技能 E:企业管理面临的内外部环境
- 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊...
- 客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型
- 践行“合作”规范的要求是 （）A.求同存异 B.互助协作 C.公平竞争 D.不拘小节
- “谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A:一次裁决原则 B:强制原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则
- 以下不属于员工培训的直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用 B:培训教师的费用 C:培训项目的设计费用 D:学员的往来交通 E:培训对象受训...
- （ ）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 ...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0473秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库20次