培训效果的正式评估的优点不包括()。A:在数据和事实的基础上做出判断 B:可将评估结论与最初计划比较 C:容易将评估结论用书面形式表现 D:不会给受...
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- ()是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客需求变化 B:生产需求 C:劳动力成本趋势 D:追加培训需求 E:生产率变化趋势
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- 下列关于劳动争议的说法正确的有()。A:劳动争议的内容是特定的 B:劳动争议的当事人是特定的 C:劳动争议有特定的表现形式 D:劳动争议影响范围局限...
- ()属于工资集体协商的具体内容。A:工资标准 B:福利待遇的等级和标准 C:工资分配形式 D:工资支付办法 E:工资协议违约责任
- 制定薪酬计划的方法包括()。A:从下而上法 B:从上而下法 C:由内到外法 D:零基预算法 D:化整归零法
- 薪酬的表现形式有()。A:精神的与物质的 B:有形的与无形的 C:货币的与非货币的 D:内在的与外在的 E:时间的与空间的
- 采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。A:有利于控制总体的人工成本 B:有利于加强员工的参与性 C:有利于保持较强的灵活性 D:有利于保证计划的客...
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