不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适用于态度培训的方法是()。A:课堂讲授 B:情景模拟 C:示范模拟 D:角色扮演
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- 对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有()。A:四分位法 B:简单平均法 C:百分位法 D:加权平均法 E:中位数法
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- 管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括()。A:沟通时应该具体 B:应注意员工的情绪 C:注意倾听，少说多听 D:沟通应及时 E:沟通应具有建设性
- 为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是()。A:当员工需要征求管理者的意见时 B:当员工希望管理者解决某个问题时 C:当管理者发现了一...
- 绩效考评结果的应用范围包括()。A:用于招募与甄选 B:用于绩效面谈时间的确定 C:用于人员调配 D:用于人员培训与开发决策 E:用于确定和调整员工薪酬
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