对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有()。A:四分位法 B:简单平均法 C:百分位法 D:加权平均法 E:中位数法
相关内容：薪酬,调查,数据,离散,分析,方法,位法,平均法,中位数
- 某大型起重设备制造公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选。选拔过程分两轮进行：第一轮是笔试，...
- 在绩效考评过程中，实施劳动定额法的具体步骤和内容有哪些?（16分）答： 劳动定额法是比较传统的绩效考评方法，它的具体步骤和内容是： (1)进行工作研究...
- 企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些？（14分）答： 企业薪酬调查数据统计分析方法有： (1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一...
- 3.简述因签订集体合同发生争议的处理方法。（16分）答：(1)当事人协商。（3分） (2)由劳动争议协调处理机构协调处理。（3分）包括以下五个方面： ...
- 简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。（14分）答：设定关键绩效指标时常见的问题及纠正方法如下表： （每项4分，最高14分）
- 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法？（15分）答： (1)认知成果。它可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程...
- 简述因签订集体合同发生争议的处理方法。[ 2011年11月二级真题]因签订集体合同发生争议的处理方法包括： (1)当事人协商。 (2)由劳动争议协调处...
- 请简述团队薪酬的组成要素和团队薪酬设计需注意的问题。团队是由一些具备特定技能的人员结合在一起的行为组织。团队成员为共同的目标努力工作，彼此相互负责、相互尊...
- 简述企业薪酬制度的内容及类型。薪酬管理制度属于企业规章制度的范畴。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则...
- 简述薪酬调查的具体程序和步骤。薪酬调查的具体程序和步骤为： (1)确定调查目的 在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的和调查结果的用途，然后再开始组织薪...
猜你喜欢
- 某市人力资源和社会保障部门决定对本市失业人员开展免费技能培训，但其对象不包括伤残人员。从社会政策制定和实施应遵循的原则看，该市人力资源和社会保障部门的这一...
- 银行的客户以现金形式存入银行的直接存款称为 ( )。A.基础货币 B.原始存款 C.派生存款 D.准备金
- 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的（）列入公司法定公积金。A、15% B、10% C、25% D、20%
- 劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。A.行政性 B.法定性 C.专门性 D.强制性
- 杨某系均安保险公司的员工，该保险公司将其开除后忘记收回未签的保险合同和工作证，杨某拿着工作证和均安保险公司已盖章的保险合同与包某签订了保险合同，包某将保险...
- 乡村集体企业股份合作制在股份设置上，一般采用资产存量折股和（ ）。A．资产增量扩股 B．社员投资购股 C．社会投资购股 D．外资投资购股
- 外伤性牙折伴牙周膜撕裂伤时若要行桩冠修复，根管治疗后应至少观察A. 1天 B. 3天 C. 1周 D. 2周 E.1个月
- 投资者面临的风险与其投资行为及投资决策紧密相连属于房地产投资风险特征的()。A:客观性B:相关性C:不可测性D:损益双重性
- 八、女性，25岁。1周前因发热、腹痛、腹泻来门诊，大便每天20余次，为脓血便，量少，伴里急后重，按急性菌痢给抗菌药物口服5d，症状好转，昨天吃不新鲜水果后...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 作为职业道德规范，“诚信”的基本特征是（）。A.资质性 B.止损性 C.智慧性 D.通识性
- 不属于管理人员培训开发的重要性的是（ ）。A.示范作用 B.企业稳定的要求 C.角色转换的需要 D.现代经营管理方式的要求
- 对于基层管理人员而言，()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力 B:人文技能 C:层次分析与决策能力 D:计划与组织实施能力
- 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。A:管理理念 B:管理前沿理论 C:管理知识技巧 D:管理工作的实施技能 E:企业管理面临的内外部环境
- 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊...
- 客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型
- 践行“合作”规范的要求是 （）A.求同存异 B.互助协作 C.公平竞争 D.不拘小节
- “谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A:一次裁决原则 B:强制原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则
- 以下不属于员工培训的直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用 B:培训教师的费用 C:培训项目的设计费用 D:学员的往来交通 E:培训对象受训...
- （ ）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 ...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0421秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库19次