()是人员规划中应解决的核心问题。A:人员匹配 B:人员晋升 C:人力资源组织结构 D:人力资源的供给保障
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- 工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地劳动保障行政部门审查。A:5 B:10 C:15 D:30
- ()容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。A:计件薪酬制 B:提成制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制
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- 企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()。A:完善有效的高官甄选和晋升制度 B:明确的经营者业绩考核指标体系 C:健全的经营者人才市场，完善的竞争...
- ()是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。A:基本工资 B:奖金 C:红利 D:福利津贴
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