岗位分类总的原则是()，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:反映岗位工作诸因素上的差别 B:按照岗位的业务性质对岗位进行...
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- 同一职系中，工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位的集合是()。A:职组 B:职门 C:岗级 D:职系
- ()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
- ()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级 B:岗级 C:职等 D:岗等
- 以应用知识为基础的薪酬是()。A:岗位薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:技能薪酬
- ()容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。A:计件薪酬制 B:提成制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制
- ()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分 B:职门的划分 C:职系的划分 D:职组的划分
- 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。A:计件薪酬制 B:提成制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制
- 属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。A:市场因素 B:地域因素 C:政策法规 D:企业决策层的薪酬态度
- ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
- ()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
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