()是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。A:职系 B:职组 C:职门 D:职等
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- ()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
- ()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系 B:职组 C:职门 D:职等
- ()是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价 B:岗位调查 C:岗位分级 D:岗位分析
- ()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分 B:岗级的划分 C:职系的划分 D:岗等的划分
- 适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。A:一岗一薪制 B:技能薪酬制 ...
- ()是以人为标准、人在事先、以人择事的工作分类标准。A:职务分类 B:岗位分类 C:职位分类 D:品位分类
- 工作性质和特征相近的若干职系构成的岗位群是()。A:职组 B:职门 C:岗级 D:职系
- 宽带薪酬结构能引导员工()。A:能力提高 B:工作效率提高 C:自我提高 D:技能提高
- ()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
- 最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队
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