()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征 B:胜任特征 C:心里特征 D:外貌特征
相关内容：绩效,优秀者,个体,特征,心里,外貌
- ()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。A:岗位薪酬制 B:一岗一薪制 C:技能薪酬制 D:绩效薪酬制
- 工作性质和特征相近的若干职系构成的岗位群是()。A:职组 B:职门 C:岗级 D:职系
- ()是以员工的技术和能力为基础的薪酬。A:技能薪酬制 B:岗位薪酬制 C:绩效薪酬制 D:经营者年薪制
- 选项中属于动态薪酬的是()。A:基本薪酬 B:绩效薪酬 C:福利 D:津贴
- 现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。A:计件工资制 B:佣金制 C:薪点薪酬制 D:提成制
- 岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性 B:显著性 C:可观察性 D:可衡量性
- ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
- 关于绩效薪酬说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式 B:绩效薪酬过于强调个人的绩效 C:计件工资属于绩效薪酬形式 D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
- ()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:薪点薪酬制 B:绩效薪酬制 C:技术薪酬制 D:岗位薪酬制
- “以近代远”的绩效考评偏差属于()。A:优先效应 B:首因效应 C:后继效应 D:近期效应
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